Kariyer seçimi, mesleki doyum, tükenmişlik ve iş değiştirme gibi süreçlerde bireyin ilgi, değer ve yetkinliklerine uygun yönlendirmeler yapılır. Amaç, kişinin mesleki kimliğini güçlendirmek ve tatmin edici bir iş yaşamı oluşturmaktır.